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2021-04-26 13:38:24

移民德国多久{德国新移民法政策全解析}

感谢各大机构和律所对中德商业桥梁的支持。本文所涉及的居住法的专业解释来自德国法兰克福的外国行政机构和德国哈斯和科尔勒根律师事务所及税务会计师事务所。

对于很多人来说,出国是一件开心又痛苦的事情。出国前要办理各种手续,然后一不小心签证就过期了。2020年德国居留法调整过一次,我们给大家带来了最新的信息,——边肖编了一个关于改动的简单介绍,。看完这篇文章,希望大家不要看到耀眼的德国签证永久居留说“我太辛苦了”。本文仅对中国人常用的几种签证类型做简单分析,欢迎大家一起讨论研究。

移民门槛重大调整,工作四年就能拿永居?德国新移民法政策全解析

在德国居住生活的每个非德籍人员都需要持有签证,而与德国签证最息息相关的法律就是 《居留法》 (Aufenthaltsgesetz)

首先,边肖想向你介绍一下我们刚刚进入德国的情况。进入德国有两种,一种是我们持有的申根签证,期限不超过90天,另一种是国家签证,期限超过90天,也就是D类签证。

申根签证也可以分为A类和C类,A类是过境签证,只能在德国机场过境,C类是短期签证,可以进入德国,比如旅游、游学,但在德国停留时间不能超过每180天90天。上面提到的D类签证,也就是我们常说的“居留许可"。

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结合最新修订的居留法,边肖将简要说明中国人常用的以下签证类型:学习签证、工作签证和法定代表人签证。

留学类:

学生签证

外国人如果有公立大学或者联邦国家承认的大学或者机构的录取通知书,可以申请签证,获得长期居留许可。(语言班和预科也可以申请居住证。)第一次领居住证是一到两年。

重点来了:德国政府将之前留学生可工作的时间从90个全天/180个半天调整为了120个全天/240个半天。鼓励学生求学期间多参加工作,为毕业后的职业生涯规划铺路。

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就业类:

换句话说,如果你在德国找到工作,劳动局将不再审查是否有德国/其他欧盟候选人有资格担任这个职位,这大大提高了我们求职的成功率。(但在某些特定地区或行业,就业市场仍会选择保留“优先审查”制度)

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首先呢小编想分享给大家一个Good News:如之前我们对本次居留法修订的分析,本次居留法修订中取消了“优先审核”原则!

在法律修改前,必须有具体的工作机会,拿到工作合同,有职业资格证书或者学士学位证书,才能办理工作签证。但是,员工签证门槛降低必须接受至少2年的专业技术培训,并获得德国承认的职业资格,这意味着对该职业的限制已经取消,不再局限于劳动力短缺的行业,这对于没有学士学位或更高学位但同时具有良好技能的申请人来说是一个非常有益的修改。

但是现在,根据最新的居留法案,人员的引进将不受学历限制!技校和专科院校毕业,也有可能移民德国,

修改前员工签证需要持有五年签证,参加五年养老保险,达到德国B1。修订后,根据新的居留法18a、18b和18d,工作签证持有者申请永久居留的时间要求已降至4年。

员工签证转换永久居留权的门槛降低

新的居留法降低了非欧盟国家申请德国工作的签证门槛。

对于接受过职业教育的人和从国外大学毕业的人,可以不经特别邀请在找工作签证门槛降低就业,但申请人必须证明自己有足够的经济实力支付在德国找工作时的生活费用。在此期间,你不能申请社会福利,你需要证明你有基本的德国能力申请德国就业。

申请6个月的“找工作签证”,而且人员的引进也不受学历限制!

签证是在申请人必须具备相应的德语知识才能进行职业培训的情况下发放的,一般情况是德语B1级;申请人希望开展的认证和补充培训措施,必须有利于以后在德国就业;这种签证在职业培训签证最长可持续两年。此类签证可以在有效期内从事培训职业。

18个月

作为一种吸引全球高端技术人才的工作签证,欧盟蓝卡签证门槛近年来一直在提高。最新的年薪要求是,欧盟蓝卡门槛进一步提高甚至要求提升到了55200欧元,支付scar的年薪

更重要的是,此次修订之前,欧盟蓝卡的法律依据是居留法19a,其中对欧盟蓝卡的申请条件和永久居留的交换条件做了非常详细的说明。修改后的法律调整为18b,与前者相比,适用的门槛变成了也提升到了43056欧元。。总的来说,欧盟蓝卡签证类型的门槛提高了,较为模糊。结合普通员工签证门槛的降低,分析了德国对国外人才需求变化的原因,欢迎初级人才和特定职业技能人才方向的变化。

幸运的是,通过欧盟蓝卡申请永久居留的要求并没有改变,修改前已经获得欧盟蓝卡的小伙伴也不用太担心自己的永久居留申请会受到影响。

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且更模糊化。

修改前员工签证需要持有五年签证,参加五年养老保险,达到德国B1。修订后,根据新的居留法18a、18b和18d,持有工作签证的人申请永久居留的时间要求是专业人才(雇员)申请永久居留权门槛降低

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信通技术企业的内部转让签证实际上是几年前加入《居留法》的,而《居留法》的这一修订再次提高了下调至四年。信通技术的地位

对于在跨国企业中担任过至少6个月管理岗位、技术岗位和培训期的员工来说,国际调动变得更加容易,不需要很高的学历就可以申请。对这一变化的分析是为了在签证方面提供更多的便利,鼓励跨国企业的流动性,促进全球共同措施。

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以上是我们整理的几种流行签证类型的将ICT升成一个独立法条。。从以上可以看出,德国吸引外来人才的政策正在发生变化,欧盟蓝卡签证仍然可以申请,鼓励初级人才和技术人才的流入。随着传统移民项目的衰落,改动剖析。当然也是国家整体实力和就业市场稳定的体现。

一直在看德国签证和德国移民的朋友可以赶紧上车。希望这篇文章能给迷茫的朋友提供一些帮助~如有疑问,请在评论区留言给我们~

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