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2021-05-03 08:12:11

办移民纸需多久【美国劳工证申请多久后获批】

EB-2:具有高级学位或特殊技能的PERM(Iabor认证)劳动论文

一、法律解释

一般在申请绿卡的时候,专业移民需要美国雇主提供工作机会,然后再申请绿卡。几乎所有其他申请人都需要雇主提供“工作机会”。除了三大例外,包括EB-1(a)和EB-2国家利益豁免(NIW),你需要先找到工作机会。

具体是有什么样的工作机会,比如EB-1(b)教研工作,EB-1(c)大公司高级行政职位,EB-4宗教工作。至于EB-2和EB-3,至少在需要申请专业移民的人群中,大部分岗位是合格的。找到工作后,你必须经历一个复杂、昂贵且通常漫长的过程,这被称为“劳工纸申请”。EB-4的应用数量相对较少。近五年来EB-5投资移民的爆炸性增长,似乎就是一个特殊的例子。大部分申请人还是通过EB-2和EB-3的工资纸申请流程拿到绿卡的。

为什么申请绿卡需要工作机会,背后的逻辑是什么?背后的逻辑是,移民申请者之所以拿到绿卡,是因为美国雇主在美国工人中找不到合格的人才。所以,一个关键的概念就是“用工荒”。美国经济需要你这样的人才!因此,受益人需要找到工作,才能通过专业移民申请绿卡。通常很难找到美国雇主愿意给受益人的“工作机会”,尤其是如果受益人不在美国。除非受益人真的很优秀,为什么美国公司愿意赞助一个在中国的人和一个在世界另一端的人申请绿卡?大多数美国雇主认为他们在受益人身上投入了大量资源,这可能涉及大量法律文书工作。一般来说,通过就业获得“绿卡”需要不到一年到三到五年的时间,甚至很长时间都有可能,这取决于受益人的出生国、受教育程度以及受益人申请时劳动力市场的就业供求情况。

雇主和绿卡申请人通过专业移民申请绿卡通常需要花费大量的时间和精力。所以,如果美国雇主能找到美国人来填补职位空缺,通常会雇佣美国人,省了很多麻烦。所以,如果美国雇主愿意为受益人提供申请绿卡的“工作机会”,就意味着受益人应该是个好员工,双方都认为这是一个非常划算的交易。

通过工资纸专业基础获得绿卡的过程包括三个步骤:(1)工资纸(Perm);(2)I-140签证申请;(3)I-485永久居留申请。

第一步:人工纸张应用

劳工纸是DOL出具的文件,证明所提供的职位在美国缺少合格的劳工,该职位将支付受益人符合要求的当期工资。成功获得劳动证明的最重要因素是对所提供工作的最低要求做出正确的决定。因为这个因素太关键了,需要花费相当多的时间去获取和准确的领悟相关信息,然后写出合适的文档。正确描述所提供职位的最低要求并解释为什么这些要求是必要的是非常重要的。

劳工纸是用来表明“在就业领域没有足够多的美国工人有资格并愿意接受这一工作机会,雇佣这位外籍工人不会对其他工资和工作条件类似的美国工人造成不利影响。”这个标准是为了证明没有足够的美国劳工愿意做受益人的工作,或者没有足够的劳工有能力做这项工作。此外,这一标准也证明了受益人的就业不会对美国其他条件类似的工人产生不利影响。在申请过程中,目前市场上的薪资是一个非常重要的因素,美国雇主需要提供“绿卡”申请人目前的薪资。

“移民对美国工人的工资有负面影响吗?目前尚无定论。有时候选举中会提到这种情绪化的说法,反对移民的候选人会提出移民会不会抢走美国饭碗的讨论。通常移民的支持者会说,移民愿意做大多数美国人不愿意做的工作,并没有夺走美国人的工作。事实上,他们认为移民为美国经济做出了巨大贡献。然而,移民的反对者认为,移民窃取了美国的工作,或者至少带来了工资下降的负面好处。这些研究看似没有定论,但从目前所有的讨论来看,从长远来看,移民对美国最底层工人的工资只会产生很小的负面影响。甚至这样的说法也是有争议的。"

作者认为移民对美国人工资的负面影响最多是小的,尤其是对专业人士。

所提供的职位分为“专业”和“非专业”,每一类都有不同的就业要求。这两种工作都需要在两份周日报纸上刊登广告,并在美国劳工部(SWA)安置30天。对于专业职位,雇主必须遵循以下10个步骤中的三个:(1)招聘会;(2)雇主网站;(3)用人单位以外的求职网站;(4)非校园招聘;(五)行业或专业组织;(6)私营就业公司;(7)员工推荐计划;(8)校园安置办公室;(9)地方和民族报纸;(十)广播电视广告。如果提供的工作被归类为“专业”工作,而雇主未能按要求采取这些额外措施,劳动部将拒绝签发劳动证明。

请注意:由于劳动文书是用人单位申请的,所以需要征得用人单位同意后,才能向劳动部申请律师资格。未经原公司同意,不会有代理的法律行为。其次,申请劳动证件对用人单位没有法律约束力。雇主和其他雇员一样,有权随时解雇受益人。用人单位有权随时撤回劳动书面申请。另一方面,劳动合同申请并不能约束受益人和雇主之间的关系。但重要的是,受益人在花费大量的时间和精力之前,要知道工作的相对稳定性,在“绿卡”手续完成之后,受益人才会被用人单位录用。

第二步:I-140签证申请

劳工文件批准后,受益人将向USCIS提交签证申请。目的是向移民局证明:(1)提供的职位已经劳动部审核;(2)受益人符合劳动文书上的所有要求;(3)用人单位有足够的资源支付受益人的工资。这一步骤还将确定受益人的移民类别。最常见的移民是“第二优先”(通常有最低的硕士学位)和“第三优先”(通常低于硕士学位)。受益人符合哪一类将决定获得永久居留权所需的时间。

在签证申请阶段,必须向移民局提交证明雇主支付报酬能力的文件。它将包括一份联邦税务申请表,对于大公司,还包括一封信和一份年度财务报表。此外,证明受益人教育水平和工作经验的文件将在这一阶段提交移民局。所以需要以前雇主的文凭,成绩单,信件。通常,法律协会要求在劳动文件阶段提供这些文件。受益人要求获得前雇主信息的任何信件都将由律师书写,然后由受益人发送给前雇主签字。

这第二步通常比第一步容易得多。假设劳动文件获批,律师有必要的文件,这个阶段应该没问题。当律师提交签证申请时,律师必须决定你是在美国申请永久居留权还是在美国的海外领事馆申请永久居留权。通常,永久居留权的申请将在美国处理。

第三步:I-485永久居留权申请

最后阶段是申请永久居留权。准备所有表格并确认支持文件的完整性。如果你申请美国永久居留权,那就叫“身份调整”程序。如果在美国境外申请,就叫“领事程序”。这两个程序的结果是一样的:永久居留。

二、案例分析

|案例

E先生从事法律工作,在国内获得法学学士学位,在律师事务所工作了几年。之后申请到美国南部继续深造法学并获得硕士学位,正在准备美国律师资格考试。在1B工作签证被批准后,他在当地一家律师事务所做法律助理。律师事务所愿意赞助E先生通过劳动纸申请美国绿卡。尽管他知道需要为出生在中国大陆的绿卡申请人安排劳工文件。但是他不符合EB-1和NIW的要求。所以通过EB-2的劳动论文最适合E老师。

|评估

就E老师而言,虽然劳动论文是一个漫长而琐碎的过程,但却是最适合美国大部分专业人士的方式。要解决的一个核心和关键问题是证明美国就业市场缺乏你这样的人才,所以你有资格获得美国永久居留权。第一,E老师需要找用人单位提供专业岗位。E老师有硕士学位,符合标准。接下来,雇主需要进行一场招聘活动,以证明美国就业市场上不存在雇主需要的人才。换句话说,这次招聘活动是对就业市场的一次考验,之后美国劳工部就知道这个职位是否需要一个外国人。这个招聘过程很繁琐,最重要的是在报纸上打广告,需要在当地主流报纸上刊登,周日版是两次刊登。法务文员除了两个周日广告,还需要不同的方式做其他广告的广告,比如当地的小报纸、期刊、电台广播。此外,还需要在劳动部官网和用人单位工作场所张贴明显的岗位公告。而且公告必须包含这个工作机会的工资,工资必须等于或高于劳动部的市场标准。e老师,作为法律文员,是一个专业的工作,需要法律培训。因为美国大学本科教育没有法学学位,他要求硕士学位和两年工作经验,可以使用基础律所的通用计算机软件。

这种技术性很强且繁琐的招聘活动需要几个月的时间。正因为如此,专业律师几乎肯定是要申请的。招聘活动结束后,律师代表提出了劳工纸的申请,证明美国就业市场缺乏这样的人才,需要劳工部批准申请,出具受益人的劳工纸。值得注意的是,广告发布后会出现各种情况。一般其他应聘者看到广告后都会去应聘。雇主必须根据标准审查所有申请人的资格,并确定没有合格的申请人。如果美国求职者符合这份工作的标准,愿意接受这份工作,雇主无法证明美国就业市场缺乏这方面的人才,劳工纸案也无法继续。如果用人单位实在找不到符合这个工作机会标准的美国申请人,可以代表受益人向劳动部申请劳动证件。交卷后,考试时间一般是几个月。有几种可能的结果。最好的情况是直接批案,发劳动文书。除非有时间限制,否则受益人可以申请绿卡调整。由于E老师是中国人,大多数情况下都是有时间表的。只有日程排满了,才能办理绿卡调整身份。劳工纸发出后,美国劳工部的工作就结束了,不再和这个案子有关。其余的交给美国移民局处理。值得注意的是,美国劳工部可能要求对此案进行审计。抽查一般是随机的,不一定有特殊原因。然而,如果劳动文件的要求是特殊的,它似乎是为受益人量身定制的。比如说,说这份工作需要一定的外语或者很高的学历,可能会引起美国劳工部的怀疑,增加对案件进行抽查的可能性,因为劳工部可能会认为雇主为了排挤美国申请人,故意对工作机会提出过分严格和不合理的要求。因此,当有这些特殊的、相对较高的要求时,就会引起劳动部的特别重视,要求对申请进行抽查。劳动部要求抽查时,用人单位必须提供所有招聘活动在开始时的完整记录,如在哪些报纸上刊登的广告、申请人是否提出申请、申请人是否未被接受、拒绝的原因等。劳动部抽查的完整记录极其严格。如果发现任何违规行为,雇主将被要求提供合理的解释。如果劳动部对雇主的解释不满意,将拒绝申请这份劳动文件。当然,根据法律程序,雇主有权向外国劳工审查上诉委员会提出上诉。请委员会做出最后决定。虽然最终的决定取决于具体情况,但一般很难上诉,委员会也不太可能做出有利于雇主上诉的决定。

三.经验总结

工资纸的流程确实极其繁琐,技术要求也很高。主要原因是大量的案件申请,使得劳动部无法快速及时的处理,仅仅依靠电子审查。这有时也会导致不合理的结果。一些高移民国家的配额重叠,这在签证发放中占很大比例,包括印度、中国和菲律宾。这些国家的受益者问题更加复杂,可能会导致许多年的拖延。虽然有抽查和申诉机制,但整个程序给公众留下了缺乏人性的印象,大量的审计和检查给这一切增加了更多的挫折和费用。更别说雇主需要投入大量的时间和金钱。一个公司可以很容易地在一个案子上花费近1万美元,过程中的任何错误都可能导致巨额罚款。

受益人自己必须忍受这种琐碎冗长的程序。但对于受益者来说,最难的不是劳动纸本身的繁琐和严格要求,最难的是找到一个愿意提供工作机会的美国雇主,开始劳动纸的招聘活动,最后向劳动部申请劳动纸。对于美国雇主来说,除非有特殊需要,比如受益者是雇主急需的人才;否则,正常情况下,美国雇主似乎没必要花费大量资源去申请劳动证件。因此,大多数真实情况是,大多数受益人已经为美国雇主工作,例如,他们已经被雇主使用工作签证雇用(1B)。受益人希望获得美国永久居留权,希望雇主,也就是劳动纸申请人,为他申请劳动纸,然后拿到绿卡。

所以通常是用人单位和劳动者为了满足受益人的要求而申请劳动证件的协议。当然,在现实中,这样的协议有时是不平等的。因为通常情况下,一个受益人,也就是一个外籍员工,需要一个美国雇主提交一份劳动文件,申请绿卡。通常情况下,它需要一个美国雇主。当然,在美国的就业市场上,大部分雇主对申请流程都是陌生的、不熟悉的,不想投入时间和金钱,也不愿意去触碰申请流程。有的用人单位,接触这个过程后,发现一个员工真的想从用人单位那里得到什么,于是就会出现一些不合理的要求,甚至剥削。当然,受益人需要用人单位提供劳动纸质申请,所以也要暂时忍受这种情况。但事实上,员工通常在拿到绿卡后就离开雇主。因此,由于这种情况,有时雇主要求受益人在申请绿卡之前签署就业合同。例如,员工在获得绿卡后需要为雇主工作几年。或者离开公司后,不能为雇主的竞争对手工作。总的来说,这些现象对员工受益人是不利的。此外,如果仍然存在调度问题,受益人可能要在不利条件下等待多年。所以难怪很多人想通过其他更容易的方式拿到绿卡。这就是为什么申请工作许可证非常麻烦、复杂和耗时。那么,有没有不需要办理工作证的美国职业移民呢?答案是肯定的,他们可以选择电子商务1A。很多人会说不符合EB-1A的要求。其实他们可以和我们交流(hkmydym)。我们成功地帮助了大量条件较弱的申请人通过1A电子商务成功移民到美国。我们大多数客户的目的是获得绿卡,一个高质量的官方绿卡,并通过电子商务1A。为什么要经历繁琐冗长费时费力的工作证流程?

美国劳工证申请多久后获批,劳工纸申请等待时间为何那么久

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